Vị trí công việc: Nhà Quản lý ; Chức danh công việc: Phó Giám đốc

Xây dựng và tham mưu cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính kế toán, nhân sự, kinh doanh; Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự, tài chính, kinh doanh, sản xuất…; Hoạch định và thực hiện chiến lược công ty: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty; Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...; Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan nhà nước, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình; Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong nhà máy. Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC trong nhà máy; Chỉ đạo/tham gia các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm, nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ, nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản xuất sản phẩm mới theo định hướng của Công ty.

Lương bình quân/ tháng: 25 triệu đồng

Có kỹ năng giao tiếp, quản lý; Thành thạo ngoại ngữ Tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói , đọc, viết); giao tiếp được bằng tiếng Anh. Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Am hiểu tâm lý học, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt. Có khả năng thiết lập KPI và OKR.