Nhân viên tổng hợp

-Quản lý thông tin nhân sự và hồ sơ nhân viên
• Đảm nhận việc quản lý thông tin liên quan đến nhân sự trong tổ chức, bao gồm các hồ sơ nhân viên, thông tin cá nhân, lịch sử công tác, và các tài liệu quan trọng khác.
• Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và dễ dàng truy cập khi cần thiết.
-Thực hiện các quy trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp
• Thực hiện các quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới.
• Đăng tin tuyển dụng nhân sự, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu.
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhân sự được thực hiện theo kế hoạch, chiến lược đã xây dựng trước đó chuyên nghiệp và hiệu quả.
-Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách nhân sự
• Đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định, luật pháp và chính sách nhân sự hiện hành.
• Cập nhật và thực hiện các quy định về lương, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách khác liên quan đến nhân sự.
-Quản lý chế độ và phúc lợi nhân viên
• Quản lý và đảm bảo việc thực hiện các chế độ và phúc lợi cho nhân viên. Điều này bao gồm chế độ lương, bảo hiểm, kỷ luật, nghỉ phép, và các chính sách phúc lợi khác.
• Đảm bảo rằng các chế độ và phúc lợi được áp dụng công bằng, nhân viên được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình.
-Hỗ trợ trong quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên
• Hỗ trợ trong việc quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc đạt được tiềm năng và mục tiêu cá nhân của họ.
-Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự
• Xử lý các vấn đề và tranh chấp liên quan đến nhân sự.
• Xử lý khiếu nại, giải quyết xung đột lao động.
• Hỗ trợ các nhân viên khác trong quá trình điều chỉnh và thay đổi chức danh
• Tư vấn nhân viên về các vấn đề liên quan đến chính sách và quy định nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ quy trình giải quyết tranh chấp, và xây dựng môi trường làm việc hòa đồng và chuyên nghiệp.

Lương bình quân/tháng: 15 triệu đồng.

Yêu cầu trình độ:
- Kỹ năng quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác
- Kiến thức về quy định và chính sách nhân sự
- Kỹ năng tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên
- Khả năng quản lý thời gian và làm việc đa nhiệm
- Kiến thức về quản lý hiệu suất, phát triển nhân viên
- Khả năng đánh giá các nhu cầu nhân sự của công ty và xác định chiến lược định hướng nhân sự phù hợp. Bao gồm khả năng phân tích thông tin, đánh giá năng lực và tiềm năng của ứng viên, đánh giá hiệu quả của chính sách nhân sự và đưa ra các giải pháp phù hợp để đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Có kiến thức và kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm nhân sự (HRM – Human Resources Management) hiện đại, các công cụ quản lý nhân sự.
Yêu cầu kinh nghiệm: 05 năm kinh nghiệm làm việc
Yêu cầu khác (nếu có): - Trình độ ngoại ngữ tốt, có khả năng giao tiếp Anh, Trung, Nhật, Hàn,….