Ông Nguyễn Gia Liêm cho biết, trong năm 2020, hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là một trong lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất do đại dịch Covid-19, sau ngành hàng không và khách sạn, du lịch. Tuy nhiên, với sự quan tâm chỉ đạo quyết liệt, sâu sát của lãnh đạo Bộ, sự hỗ trợ, phối hợp chặt chẽ của các cơ quan hữu quan, các đơn vị có liên quan trong và ngoài Bộ, tập thể cán bộ, công chức của Cục QLLĐNN đã nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn để triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Theo số liệu báo cáo, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2020 là 78.641 lao động (28.786 nữ), đạt 60,5% kế hoạch được giao năm 2020 (130.000 lao động), bằng 112,3% kế hoạch đã điều chỉnh của năm (70.000 lao động) do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Số liệu lao động xuất cảnh của một số thị trường chính như: Nhật Bản: 38.891 lao động (15.900 nữ); Đài Loan: 34.573 lao động (12.452 nữ); Hàn Quốc: 1.309 lao động (44 nữ); Rumani: 924 lao động (113 nữ); Ca ta: 776 lao động; Trung Quốc: 596 lao động nam; Singapore: 537 lao động nam…
Ông Nguyễn Gia Liêm- Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước
Về công tác xây dựng thể chế, Cục QLLĐNN là đơn vị chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan chuẩn bị hồ sơ xây dựng Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sửa đổi), báo cáo Bộ trình Chính phủ, Quốc hội thông qua và ban hành ngày 13/11/2020 tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XIV.
Cũng theo ông Liêm, để ứng phó trước tình hình phức tạp của dịch bệnh Covid-19, Cục QLLĐNN đã chủ động theo dõi sát diễn biến, tình hình dịch bệnh, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng của nước tiếp nhận lao động, với Cơ quan đại diện ngoại giao, chỉ đạo các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài, các doanh nghiệp và tổ chức sự nghiệp theo dõi sát sao tình hình của NLĐ làm việc ở nước ngoài, kịp thời hỗ trợ và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ trước những ảnh hưởng của dịch bệnh và tổ chức đưa NLĐ hết hạn hợp đồng về nước theo chỉ đạo của Chính phủ; kịp thời thông tin và hướng dẫn các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài an toàn trong điều kiện dịch bệnh chưa chấm dứt và các nước/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động thường xuyên điều chỉnh các quy định về tiếp nhận lao động nước ngoài nằm đối phó với tình hình dịch bệnh Covid-19.
Với tình hình dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp như hiện nay, năm 2021 có thể sẽ vẫn khó khăn với hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Cục QLLĐNN cũng sẽ chủ động tập trung triển khai ngay công tác trọng tâm như xây dựng các văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi), công tác ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước, cũng như những công việc trọng tâm khác, đồng thời tiếp tục động viên từng cán bộ, công chức nỗ lực, đoàn kết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Lao động Việt Nam làm nông nghiệp tại Hàn Quốc
Cục QLLĐNN sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và Bộ giao đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định; tiếp tục chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hoàn thiện thể chế, xây dựng dự thảo trình Bộ để trình Chính phủ ban hành nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi); tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của NLĐ làm việc ở nước ngoài, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như tổ chức đưa NLĐ hết hạn hợp đồng về nước theo chỉ đạo của Chính phủ cũng như kịp thời thông tin và hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp tại các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động.
Về Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) đã được Quốc hội biểu quyết thông qua trong năm 2020 đã tạo ra tính minh bạch thông tin, góp phần thúc đẩy hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Một trong những điểm nhấn của Luật là tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận dễ dàng hơn với thông tin tuyển dụng. Luật yêu cầu doanh nghiệp phải công khai minh bạch các thông tin tuyển dụng trên website; tăng cường năng lực quản lý của lãnh đạo doanh nghiệp; cấm đưa thông tin sai sự thật; doanh nghiệp chỉ được thu phí dịch vụ, Luật không cho phép thu phí môi giới của NLĐ. Điều này góp phần giảm chi phí cho NLĐ, tăng tính minh bạch trong hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
Luật cũng sẽ thắt chặt quản lý và nâng cao điều kiện cấp phép cho doanh nghiệp. Đặc biệt, Luật lần này cũng mở ra cơ hội cho NLĐ được đi làm việc ở nước ngoài ngắn hạn theo thỏa thuận giữa các địa phương của 2 nước. Trước đây, một số địa phương đã triển khai thí điểm đưa NLĐ đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc và đã đạt được kết quả khả quan.